访谈预告

时间:2009年5月26日 上午9:00

地点:中国仙桃网

受访嘉宾

仙桃市国家税务局
党组书记、局长吕永泽

1964年6月出生,湖北仙桃人,大学文化程度,高级经济师,注册税务师。现任仙桃市国家税务局党组书记、局长。

提问摘录               更多...
  • ·[童言无忌]

    先来个国税常识知识普及吧,我们都不太懂国税与经济发展的关系。不要空洞的理论,可以列举仙桃的实例来说明。

  • ·[寂寞烟灰缸]

    请吕局长通俗易懂地讲解:国税局的干部职工在做些什么事?如何在为仙桃经济社会发展作贡献?

  • ·[我爱我家]

    前几年仙桃的国税收入是多少?如果国税干部职工不“积极主动沉着应对”,国税收入就不会首超6亿是吗?近几年国税局工作有哪些值得可圈可点地?

  • ·[纳税人是上帝]

    当前,一些企业受金融危机影响,资金周转出现困难。如何以实际行动帮助企业应对金融危机,是一个基层国税局长最应该着急思考的课题。吕局长考虑过这个问题没?打算如何与仙桃的企业共克时艰?

  • ·[主持人]

    通过您的这些措施,您了解没有通过这些措施之后目前情况是怎么样的?

  • ·[快乐]

    请问怎样区分国税在商铺的发票:哪些是国税的发票,哪些是地税的发票,有什么标识?商户开的国税发票到底开哪些范围的,请举例说明一下.谢谢!

  • ·[享受简单]

    请问您国税文化包含哪些方面呢,有哪些不同于其他部门的特色

  • ·[享受简单]

    本人对国税局工作不是很了解,但是听说国税局要“让每一位男士变成绅士,让每一位女士变成淑女”,这个育人理念应该说很吸引人,很有创意。想请问局座的是,仙桃国税系统大几百人,您认为有多少人达到了“绅士”或“淑女”的标准?能不能给您的整个队伍打个分?网友“美丽人生”:想了解国税的“让每一个男士变成绅士,让每一个女士变成淑女”是如何造就的?

  • ·[主持人]

    您觉得自己离绅士这个,达没达到这个要求呢,如果您来给这个打分,您觉得给自己打多少分呢。

  • ·[YWENHUA]

    听说国税局要“让每一个男士变成绅士,让每一个女士变成淑女”,请问局长大人这个与“建设和谐国税,服务科学发展”有什么关联,对于国税系统干部职工来说塑造的是一个什么样的光辉形象?对服务仙桃经济建设有什么样的促进作用!

  • ·[仙桃小李子]

    学习实践科学发展观的目的,是“党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠”。请问吕局长,仙桃国税系统有多少人参加了科学发展观的学习?你们为地方经济发展作了多大贡献?人民群众从你们这里得到哪些“实惠”?

  • ·[于无声处]

    请问吕局长,你是怎么号召和组织职工写“心语”的?有什么目的和要求?结集出版《蓝色心语》花了多少钱?谁买的单?

  • ·[lxlj01]

    偶然一次在一个朋友办公桌上看到过《蓝色心语》这本书。我就纳闷了,国税局的头头爱写作,职工们都呼啦一下爱写作了?那些作品是否是“压力”下的作品?

  • ·[八千里路]

    在有关媒体开办《税月XX》专栏花了多少钱?还有出版《蓝色心语》一书,都是哪里来的钱?不会是纳税人的钱吧?

  • ·[昨晚不是我]

    谈部门文化,国税局哪有人家公安局行啊,别个公安局政委的小说还拍成电影了地。您对这个问题怎么看?

  • ·[苦面人]

    局长爱写作,那多多少算是一个文化人吧。一个文化人管理一个单位,是如何在管理?

  • ·[laoloumang]

    您当了这么多年的官,这么大的官,又为自己的干部职工做了多少好事呢?

  • ·[明信片]

    听说你们国税局打着提高职工待遇的晃子,压缩基层经费,实际不能兑现,现在职工工作积极性很低。其实拉开在岗与不在岗人员待遇差别,区分骨干人员和其它人员待遇,才是调动工作积极性的根本,适度宽松的经费制度是前提,经费多半还是用在职工身上,只有单位预算充足了才能多组织活动,提高骨干人员奖励制度等等,让职工感觉上班和不上班还是有区别,多做事和不做事还是有区别。

  • ·[华工小胡]

    吕局长,您好,仙桃国税的口号‘把男人变成绅士,把女人变成淑女’为仙桃很多人所称誉。我们也很注意到仙桃国税一直很注意对员工素质文化的培养,知书达理也是吕局长对其团队成员的期望,他想请问下吕局长,税务征稽过程中难免面对各类抵制、抗拒的行为,都成了绅士,是不是可能遇到秀才遇到兵的情况

  • ·[网友]

    亲爱的吕局长,听说您现在还在华科经济管理学院EMBA学习,首先要向您学习您活到老学到老的精神,请问您觉得经济管理与国税税收有什么关联吗?

  • ·[网友]

    国家出台了一系列的税收减免政策,比如说全面实施增值税转型改革,这对我们企业是实际工作的利好。我们担心的是政策能否落实到位,国税部门会不会因为收入任务压力大而在执行过程打折扣?

  • ·[老巫婆]

    吕局长在仙桃周刊上推荐了从《从优秀到卓越》一书。很多时候一群优秀的球员,并不能组成一只卓越的球队,甚至会是一只糟糕的球队。因为他们以自我为中心的心气在,关闭了进步的门。在我看来,能进入税务系统的一般是受过较高教育、比较优秀的人才。但是在组队管理这支优秀的队伍时,吕局长是如何将他们的带有行业印迹的官本位动摇,建设一支为民服务,让企业及个人悦愉纳税,文明阳光的税官队伍的?也就是您如何将优秀的队员组合成一只卓越的队伍?

  • ·[sfpy]

    我在乡镇分局办税大厅办税,常听到大厅工作人员发恼骚,说要调换工作岗位,不情愿在大厅工作。本来调换工作是工作人员自己的事,可是工作人员发恼骚不可避免地影响了我们的办税事宜。现在经常听到说要创建和谐社会,我想问吕局长,贵局如何创造一个和谐国税,充分调动每一名国税人员的工作积极性,让他们在一岗,爱一岗,这样也能最大限度地提高他们为我们纳税人办事的效率?

  • ·[爱的追求者]

    局长大人,你们服务大厅的服务,实在是太差了。工作人员认为自己是执法者!就感觉很了不起,对我们这些纳税人很不礼貌。

  • ·[主持人]

    我们都知道吕局长是个文化人,很喜欢写作,我想问一下吕局长:您除了写作之外,还有什么别的爱好吗?

  • ·[主持人]

    怎么处理人情关的,特别是对亲戚朋友的不理解?

  • ·[烟火]

    吕局长,首先佩服您在线访谈的勇气,网络如今是一个透明的世界,您能在访谈中对答如流,让我看到了您作为自称“刚及格”的绅士而表现出来的儒雅和智慧,这是一种岁月磨练的经历,请问在今后的岁月中,您将准备如何引领仙桃国税人一步步走向文明执法,文化育人的美好明天?

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